数以万计的雇员公司在随后岁月通常接受捆绑高级职员优先认股权，当他们雇用时和常常地接受另外的津贴。
The选择被分配什么，叫作“预购股票价格” —获利的奖励雇员的费用。 这个价格在津贴之时典型地合计股票价格。
But，如果股票价格在选择价—之下浸入现象或许叫作“水下的” —雇员可能变得沮丧，分散和甚而诱惑愿意考虑其他工作，以选择的形式，特别是如果报偿的一个大部分来。
Google力量是充满的水下的选择： 几乎17,000名雇员举行超过8与预购股票价格的百万高级职员优先认股权的至少$400。
Those可能是在节目将交换的选择跑从1月29日至3月3。 新的选择在3月上旬预计有预购股票价格被栓对谷歌的股票的市场价值。
，即使重新定价导致$460百万在计算费用，谷歌辩解了费用是可接受的，避免在它的20,222名工作者之中的士气和保留问题。 从它的开始，在1998年谷歌给予了选择实际上所有它的雇员，把数以万计他们变成大富豪。
"我们认为它是很多为股东，并且为我们的雇员， “谷歌首席执行官埃里克・施密特说星期四。
，即使它消减一些津贴，谷歌为纵容雇员仍然使有名望—不广泛分享的特征。 所以Sanderson没有被说服谷歌的重新定价将造成其他公司仿效别人。
"谷歌给任意吃午餐给雇员，但是那没有强迫所有的人做它，磷酸替米考星 蓬布 免烧制砖机 起重机 桥式起重机| 胶原蛋白 烟台酒店 乳果糖 beijing apartment 信用卡提现 双色球 节电 信用卡提现 “他说。
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